Um das gute Image des Unternehmens in Bezug auf soziale Verantwortung zu demonstrieren, wurde eine Politik zur sozialen Verantwortung entwickelt. Die Richtlinien zur sozialen Verantwortung werden im gesamten Unternehmen ausgehängt, bei Bedarf an Lieferanten und Kunden kommuniziert und auf der Website des Unternehmens veröffentlicht.

Politik zur sozialen Verantwortung des Unternehmens:

Das Unternehmen garantiert die Einhaltung aller Bestimmungen der SA8000:2014.

Das Unternehmen garantiert die Einhaltung der nationalen Gesetze und anderer anwendbarer Vorschriften, respektiert die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, internationale Übereinkommen und deren Auslegungen. Die oberste Leitung identifiziert Risiken im Zusammenhang mit Menschenrechten gemäß den Anforderungen der Standards zur sozialen Verantwortung und anderer unterzeichneter Anforderungen des Unternehmens und überprüft regelmäßig die Angemessenheit, Eignung und fortwährende Wirksamkeit der Unternehmenspolitik, Verfahren und Leistung. Das Managementsystem wird bei Bedarf überarbeitet und verbessert. Das Unternehmen verlangt schrittweise von Lieferanten, Auftragnehmern und anderen relevanten Parteien die Einhaltung der entsprechenden Gesetze und Vorschriften.

Das Unternehmen hat ein systematisches und dokumentiertes Managementsystem eingerichtet, das die Grundsätze der SA8000:2014 in Betriebsverfahren und konkrete Maßnahmen umsetzt und kontinuierliche Verbesserungen sowie die Einhaltung der Anforderungen an soziale Verantwortung sicherstellt.

Das Unternehmen dokumentiert, implementiert, pflegt und kommuniziert die Politik zur sozialen Verantwortung effektiv und stellt sie in leicht verständlicher Form allen Mitarbeitern, einschließlich Führungskräften, Managern, Vorgesetzten und nicht leitenden Angestellten, zur Verfügung.

Die Mitarbeiter genießen Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen. Das Unternehmen unterstützt keine Kinderarbeit, schützt Minderjährige und lehnt jede Form von Zwangsarbeit und Diskriminierung ab.

Risikoerkennung und Prävention haben Vorrang, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.

Das Unternehmen hält die nationalen Arbeitszeitgesetze ein, reduziert Überstunden, schützt die Leistungen der Mitarbeiter und stellt sicher, dass Löhne transparent und ohne Abzüge aus Strafzwecken gezahlt werden.

Das Unternehmen stärkt die Gesundheitsaufklärung der Mitarbeiter, einschließlich der Prävention von HIV/AIDS, und diskriminiert keine Patienten.

Die Politik zur sozialen Verantwortung des Unternehmens ist öffentlich zugänglich.

Die Politik zur sozialen Verantwortung des Unternehmens ist dokumentiert, wird umgesetzt und durch Managementbewertungen kontinuierlich verbessert.

Das Unternehmen überprüft und überarbeitet seine Politik zur sozialen Verantwortung rechtzeitig entsprechend gesetzlichen Änderungen, dem eigenen Verhaltenskodex und anderen Unternehmensanforderungen.

Kontaktinformationen von Social Accountability International:
Website: http://www.sa-intl.org
SOCIAL ACCOUNTABILITY ACCREDITATION SERVICES (SAAS)
9 East 37th Street, 10th Floor, New York, NY 10016, Vereinigte Staaten von Amerika
Tel: +1-(212)-391-2106
E-Mail: saas@saasaccreditation.org